El truco del CEO Amazon, Andy Jassy, para tener éxito en el trabajo

El actual CEO de Amazon, Andy Jassy, comenzó en la empresa en 1997 como jefe de marketing a los 29 años. Tras una larga carrera dentro de la compañía, logró sustituir a Jeff Bezos después de que este renunciara a su puesto en 2021.

Repasando su trayectoria en una nueva entrevista con el director ejecutivo de LinkedIn, Ryan Roslansky, ha desvelado cuál cree que es el mejor consejo laboral que puede dar y que él mismo ha aplicado a su vida.

El CEO asegura que la mejor herramienta de trabajo es siempre una actitud positiva, e incluso afirma que esta disposición determinará tu futuro, especialmente si eres joven.

Jassy asegura que esto ayudará a trabajar mejor el equipo, trabajar duro, cumplir los plazos, afrontar las dificultares y comprometerte con los objetivos.

La clave para el CEO está en que ser más positivo te hace aprovechar más las oportunidades. Un ejemplo de ello es que cuando él apenas llevaba cinco años en Amazon, se le ofreció un puesto como asesor "a la sombra" de Bezos, siendo un cuasi jefe de personal que participaría en todas las reuniones del CEO. 

Entonces todos sus amigos le recomendaron rechazarlo, pero él creyó que si no salía bien siempre podría probar otro puesto, pero que si funcionaba podría ser una gran oportunidad. "Fue una experiencia increíble", recuerda en esta charla, destacando que optó por centrarse en los aspectos positivos del trabajo y pudo fortalecer sus habilidades de liderazgo. 

En este punto, el CEO destaca que, esta actitud positiva no es para nada frecuente y que por ello puede ayudar a los empleados a destacar. "Hay muchas cosas que no puedes controlar en tu vida laboral, pero puedes controlar tu actitud", destaca Jassy.

Con todo, anima a ser más positivos, creyendo firmemente que la gente quiere estar con quienes desprendan estas sensaciones.

Cabe apuntar que, pese a estos consejos, Jassy ha sido duramente criticado por su liderazgo en Amazon y el trato dado a sus empleados en los almacenes de la empresa durante la pandemia y posteriormente, fomentando un ambiente laboral tóxico.