Por qué te ha llegado menos dinero con tu nómina de enero (y pasará con todas las de 2024)

Enero ha planteado varios pequeños desafíos económicos para las personas trabajadoras. 

A la conocida cuesta de enero se suma la ausencia de la 'paguilla' tradicional de este mes —aunque solo a nivel simbólico, pues su desaparición queda compensada por la revalorización de las pensiones— y un tercer factor que afectará a los sueldos e ingresos de los trabadores en 2024: el MEI.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional consiste en "una cotización finalista aplicable en todos los regímenes y en todos los supuestos en los que se cotice por la contingencia de jubilación, que no será computable a efectos de prestaciones y que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social".

Este ha nacido con el objetivo de "preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo", recoge la Ley General de la Seguridad Social, tras la modificación introducida por el Real Decreto-ley 2/2023, en marzo del año pasado.

Se trata de una de las medidas que han formado parte de la reforma de las pensiones —junto a otras como desincentivar las prejubilaciones, ligar las pensiones al IPC o el cambio de cálculo de la base de cotización— y cuya aplicación entró en vigor el 1 de enero de 2023.

Ese año, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional supuso un aumento en la cotización de 0,6 puntos porcentuales (pp), de los cuales 0,5 puntos eran pagados por la empresa y el 0,1 restante corría a cargo de la persona empleada.

Así, ese 0,6% implicaba en total un recargo de unos 12 euros mensuales para una base reguladora media y de 6 euros mensuales para el salario de un mileurista, como informaba Moncloa.

¿Cuánto subirá el MEI en 2024?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional está previsto que se aplique hasta el año 2032, aunque podría renovarse hasta 2050, y tiene establecida una evolución constante año tras año.

Mientras que en 2023 estaba fijado en un 0,6%, la subida en 0,1 puntos porcentuales este año lo eleva hasta el 0,7% en 2024: las empresas se harán cargo de 0,58 pp y las personas empleadas, de 0,12 pp.

De esta forma, en una nómina con un sueldo bruto de 2.000 euros, el aumento de la cotización que genera el MEI será de 14 euros cada mes, empezando en enero de 2024. De ellos, 11,6 euros corresponderán a la empresa y 2,4 euros, al trabajador.

Para un salario de 1.500 euros, el 'recorte' que provoca el Mecanismo de Equidad Intergeneracional en 2024 es de 10,5 euros mensuales: 8,7 euros a cargo de las compañías y 1,8 euros a cargo de la persona empleada.

Los próximos años, entre 2025 y 2029, el MEI subirá 0,1 puntos porcentuales cada año hasta llegar al 1,2% en 2029: un punto porcentual irá a cargo de la empresa y el restante 0,2, al del trabajador o trabajadora. 

En el caso de las personas trabajadoras autónomas, que no cuentan con una compañía que les pague las nóminas, el MEI puede generar un incremento de entre unos 5 euros y unos 33 euros al mes en las cuotas que pagan, según estiman desde Autónomos y emprendedores.

Eso sí, hay excepciones de personas empleadas a las que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional no les afecta en sus ingresos ni gastos: "El MEI no resulta de aplicación a aquellos colectivos de trabajadores excluidos de cotizar por la contingencia de jubilación", recuerda la Seguridad Social.