Así fomenta Meta el regreso de sus empleados a la oficina: 'happy hours', camisetas corporativas o peluquería gratis en pleno "año de la eficiencia"
REUTERS/Carlos Jasso
- Meta ha recuperado los beneficios para sus empleados en un intento de levantar la moral de la plantilla, según señala Bloomberg.
- Durante el "año de la eficiencia" de Mark Zuckerberg, se han recortado los regalos de empresa, las happy hours y los bares de aperitivos.
- Pero el gigante tecnológico ha decidido recuperarlos ahora que pide a sus empleados que vuelvan a la oficina al menos 3 días por semana.
Meta está intentando convencer a los empleados de que vuelvan a la oficina recuperando ventajas como las happy hours y las camisetas de la compañía.
Según Bloomberg, la empresa ha recuperado una serie de ventajas que tenía antes de la pandemia, un cambio que, según fuentes anónimas, ha levantado la moral de los empleados tras un año de despidos y malestar por las políticas de retorno a la oficina de Meta.
Entre las ventajas que la empresa recupera se encuentran las camisetas de la compañía, las happy hours, servicios de lavandería y cortes de pelo gratuitos. Algo que contrasta con el "año de eficiencia" que Zuckerberg anunció en febrero y que utilizó como eufemismo para "recortes".
La estrategia del gigante tecnológico para recortar gastos y aumentar la rentabilidad le ha llevado a despedir a cerca del 25% de su plantilla desde noviembre de 2022, aunque Meta ha empezado recientemente a recontratar a varios trabajadores que despidió.
Aunque muchas de las ventajas de los empleados se redujeron en lugar de eliminarse por completo durante los recortes, algunos de ellos comentaron con Bloomberg que habían notado una disminución en los servicios de oficina, con algunas quedándose sin La Croix, una de las bebidas gaseosas favoritas del personal.
Un portavoz de Meta aseguraba al citado medio que, aunque la empresa estaba recuperando algunas ventajas, "las cenas, las happy hours y el botín no han llegado a desaparecer realmente, simplemente se ajustaron dada la pandemia y los presupuestos".
Los beneficios recuperados, que también incluyen una nueva cafetería y cenas más tempranas, forman parte del renovado esfuerzo de Meta por atraer al personal de vuelta a la oficina.
A pesar de que Mark Zuckerberg, CEO de Meta, fue uno de los primeros defensores del teletrabajo, afirmando que hasta la mitad de los empleados de Meta podrían ser remotos en 2030, la empresa ha adoptado una postura cada vez más dura para volver a la oficina.
El mes pasado, la compañía anunció que los empleados estarían obligados a trabajar en la oficina al menos 3 días a la semana, y advirtió de que quienes se negaran reiteradamente a cumplirlo corrían el riesgo de perder su empleo.
Meta no ha respondido inmediatamente a la solicitud de comentarios de Business Insider.
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