Los 7 correos que debes mandar antes de final de año para impulsar tu carrera profesional: una ocasión perfecta para renovar tu lista de contactos

Escribir un correo electrónico con la intención de atraer la atención de una empresa y conseguir una oportunidad laboral puede ser una tarea más complicada de lo que parece.

Los expertos en carreras profesionales suelen ofrecer a los trabajadores consejos sobre cómo escribir un correo electrónico con un asunto claro y llamativo, dirigir el mensaje a la persona correcta o dejarle claro a esa persona todo lo que puedes aportar a su organización. Sin embargo, en ocasiones no es fácil encontrar un pretexto adecuado para enviar el correo en cuestión. 

Puedes pensar que no lo vas a enviar en el momento oportuno, que la persona que lo reciba no se va a molestar ni en leerlo o que vas a dedicar tiempo y esfuerzo a una tarea que no te va a aportar ningún beneficio.  

Sin embargo, en un artículo del Wall Street Journal, los periodistas Ray Smith y Rachel Feintzeig han recomendado varios tipos de correos electrónicos que puedes mandar antes de final de año en función de la persona a la que se lo estés enviando. Con el fin de que no te sientas mal por retomar el contacto con una persona que llevas años sin hablar o de hablarle a alguien que apenas conoces.

Estos son los perfiles con lo que debes ponerte en contacto antes de final de año para impulsar tu carrera profesional: 

1. Un referente

Smith y Feintzeig recomiendan escoger a alguien que podría ayudarte a tener un mejor puesto de trabajo. Los columnistas del Wall Street Journal aconsejan no perder el tiempo ni hacérselo perder al lector. 

En su lugar, prueba a usar con esa persona frases como: "He seguido de cerca tu trabajo. Lo que hiciste con... me llegó bastante porque me encuentro haciendo algo parecido en este momento".

2. Alguien con el que llevas años sin hablar

Felicitar las fiestas o el Año Nuevo puede ser la ocasión perfecta para hablar con esa persona con la que llevas años sin hablar, pero hay que tener cuidado para que no se moleste por todo el tiempo que llevas sin preguntarle qué tal le va. 

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La directora de la firma de coaching y desarrollo de negocio ON Point Next Level Leadership, Aimee Cohen, recomienda no darle muchas vueltas al tiempo que ha pasado desde que no habláis y optar por frases como: "Me encantaría que nos pusiésemos al día y saber más sobre lo que estás haciendo estos días".

3. Tu persona de confianza

Este es el correo electrónico que menos debería costarte enviar. Se trata de la persona a la que acudes cuando tienes alguna duda, necesitas consejo profesional o alguien que te escriba una recomendación para algún puesto.

Smith y Feintzeig aconsejan aprovechar el final de año para ponerse en contacto con este tipo de personas y proponerles tomar un café o ir a comer juntos en Navidad. 

4. Alguien que te puede abrir las puertas correctas

Según los periodistas del Wall Street Journal, estas personas no son las mismas que en el caso de los referentes, son profesionales que ocupan cargos de poder y pueden abrirte las puertas correctas en el momento adecuado o de ponerte en contacto con alguien que lo haga.

En caso de que no lo conozcas puedes aprovechar un contacto en común en LinkedIn o algún interés profesional que compartáis. La profesora de empresariales de la Columbia Business School, Dorie Clark, recomienda ir al grano sobre quién eres y qué buscas, ya que tu objetivo es que esa persona responda en el menor tiempo posible "en lugar de retrasarlo indefinidamente".

5. El compañero que ha dejado la empresa o al que han despedido

Smith y Feintzeig citan a la asesora de directivos de Washington, Michele Woodward, que aconseja tender la mano en "un momento de vulnerabilidad". Tanto si esa persona se ha marchado por decisión propia como si la han despedido, ambos tenéis en común haber trabajado en la misma empresa y puedes utilizar eso para entablar una relación que os beneficie a los 2.

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Preguntarle cómo le va en su nuevo puesto o cómo fueron sus primeros días después de dejar la compañía pueden ser puntos a tratar en el correo. "El objetivo es volver a conectar, retomando la conversación donde la dejasteis y haciendo avanzar la relación", señala Woodward.

6. Alguien a quien debas agradecerle algo

Nunca se sabe quién va a hacer crecer tu carrera profesional, por lo que lo recomendable —en general— es ser agradecido con las personas con las que has trabajado. 

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Siempre va a haber alguien que te haya hecho un favor o con el que hayas sacado algo adelante, por lo que nunca está de más aprovechar el cierre de año y enviar un mensaje a esa persona agradeciéndole todo lo que ha hecho por ti. 

7. Tu jefe 

El final de año puede ser la ocasión perfecta para ponerte en contacto con tu jefe o tu superior directo. En ese correo electrónico puedes hacer un breve repaso de los logros que habéis conseguido juntos o de las dudas profesionales que tienes de cara al año que viene. 

Puede ser un gesto de transparencia, con el que te adelantes a esa reunión de final de año en la que haréis un repaso de todo lo que ha ocurrido este año y de los retos que os depara el futuro.