El viaje de Sahil Dua hacia el software y la informática empezó con un concurso de robótica.

En su primer año de universidad en Delhi, donde estudiaba ingeniería electrónica, empezó a construir algunos robots con amigos. Pronto se dio cuenta de que le apasionaba más el software que el hardware, lo que le llevó a aprender fuera de las aulas.

"Todo lo que aprendí en informática es en realidad lo que aprendí en mi tiempo libre, además de estudiar también la carrera de electrónica", explica a Business Insider.

Durante los tres años siguientes de universidad, Dua aprendió por su cuenta a programar y conoció diferentes sistemas operativos y redes. Aplicó esas lecciones en varias prácticas de tecnología y cofundando una startup.

En la India, los estudiantes suelen buscar trabajo a través de la universidad, pero Dua se propuso buscar trabajo por su cuenta, incluso en el extranjero.

Este es el currículum que utilizó para conseguir un puesto en el programa de postgrado de desarrollo de software de Booking.com en Ámsterdam nada más salir de la universidad. Más tarde, utilizó una versión actualizada de ese currículum —con la misma plantilla— para un puesto de ingeniería de software en Google, donde ha trabajado durante más de cuatro años.

En la actualidad, Dua es ingeniero sénior de aprendizaje automático en la oficina de Google en Zúrich.

BI ha verificado su historial laboral.

Echando la vista atrás, Dua dice que dos cosas de su currículum le ayudaron en su búsqueda de empleo. También cambiaría dos cosas si ahora fuera desarrollador junior.

1. Haz hincapié en los proyectos: Dedicar una sección a los proyectos y enumerarlos ayudó a dar a los entrevistadores puntos de partida para la discusión antes de que tuviera mucha experiencia laboral, dice. "Esos proyectos me hacían destacar porque demostraban que tenía experiencia práctica, incluso cuando buscaba trabajo nada más salir de la universidad". Dua dice que aplica el mismo principio a su perfil de LinkedIn, donde enumera 26 proyectos.
2. Utiliza formatos únicos: Dua quería una plantilla que resolviera dos propósitos. En primer lugar, descubrió que un currículum de una sola columna no le daba espacio suficiente para enumerarlo todo. "La segunda razón era que quería que mi currículum destacara", pero que no fuera tan "extremo que pareciera raro de ver", dice sobre su plantilla de dos columnas. Encontró esta plantilla en GitHub.

Aunque haría un par de retoques, como eliminar los enlaces a su cuenta personal de Twitter y hacer menos hincapié en la educación, hay otras dos formas en las que ahora mejoraría su perfil.

1. Construir una marca personal: Dua dijo que renovaría la sección de "logros" de su currículum para incluir proyectos como dar charlas en conferencias técnicas. Hablar en eventos como la conferencia PyCon, centrada en Python, le dio visibilidad dentro del sector, incluso en los primeros años de su carrera, y le brindó la oportunidad de escribir un libro.
2. Haz que te busquen en Internet: Dua añade enlaces a sus perfiles en internet en su currículum y toma medidas para aumentar su visibilidad en la red. "Cada vez que hago un curso en línea, me aseguro de publicarlo en LinkedIn como certificado", explica sobre el aprendizaje de nuevas habilidades, como el aprendizaje automático. Así me aseguro de que "mi perfil recibe clics o aparece cuando la gente busca esos campos". En LinkedIn, utiliza la sección de tu trabajo actual para añadir más información sobre tu función y tus logros de lo que permite tu currículum de una página.
3. Los expertos en carreras profesionales recomiendan el enfoque de Dua para mejorar los perfiles de LinkedIn y facilitar las búsquedas.
4. Según Nick Shah, fundador de Peterson Technology Partners, una agencia de empleo tecnológico de 26 años con sede en Park Ridge (Illinois), los reclutadores buscan activamente a los candidatos mediante palabras clave.
5. "Los solicitantes de empleo deben investigar las palabras clave que son relevantes para su industria e incorporarlas a su perfil para aumentar sus posibilidades de aparecer en los resultados de búsqueda y captar la atención de los reclutadores", ha explicado Shah anteriormente a BI.
6. Shah subraya que los solicitantes de empleo deben definir claramente sus funciones en la sección de experiencia laboral de LinkedIn y proporcionar ejemplos y logros, al igual que hace Dua en su perfil.