El 8 de abril, el gigante español de la cosmética anunció su intención de salir a bolsa y unos días después confirmó la fecha exacta: este 3 de mayo, Puig protagoniza la mayor salida a bolsa en España de la última década.

La multinacional de perfumes, moda y cosmética catalana busca captar cerca de 3.000 millones de euros con acciones de clase B y podría acabar posicionándose en el ranking de las mayores empresas capitalizadas del Ibex 35 antes de que termine el 2024.

Sueldo de los empleados y del CEO de Puig

La plantilla de Puig estaba compuesta por 11.124 personas trabajadoras, repartidas en las siguientes categorías profesionales:

• Senior executives (ejecutivos sénior)
• Sales and Marketing (ventas y marketing)
• Point of sale personnel (personal de punto de venta)
• Technicians (técnicos/as)
• Administrative (administrativos/as)
• Production staff (personal de producción)

Estos datos, de 2023, se encuentran recogidos en el folleto aprobado recientemente por la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores), que también señala que el gasto total de la empresa en remuneraciones y salarios de sus empleados es de 554.812.000 euros. 

Si a esto se suman los costes de Seguridad Social, pensiones y otros adicionales, el gasto total en la plantilla asciende a 761.103 euros.

Así, Puig paga de media un sueldo de 49.875 euros por empleado al año y desembolsa 68.420 euros de gasto total por cada persona trabajadora.

Las cifras son consistentes con las que se encuentran en la última memoria anual publicada, del 2022, que recogen una remuneración media de 49.392 euros.

En este documento se encuentran también detalles sobre el número, la distribución y el perfil mayoritario de la plantilla: 9.538 personas empleadas en 2022 (1.821 de ellas, en España: el país donde más hay), que se hallan sobre todo en la categoría profesional de Brand Ambassadors (embajadores de marca), el tramo de edad de 30 a 50 años y mujeres con contrato fijo.

En cuanto a los salarios de Puig por categoría profesional, ese año eran de 324.425 euros anuales para Top Executives (altos directivos), 67.059 euros en Marketing y ventas, 20.570 euros cobran los Brand Ambassadors, 58.946 euros para personal técnico, 50.692 euros pagaban al personal administrativo y 32.793 euros en Producción.

También se puede consultar una estimación de cuánto dinero cobran los empleados de Puig en 2024 en plataformas como Glassdoor.

"El sueldo medio en Puig oscila entre aproximadamente 17.019 euros al año para el puesto de Beauty Advisor y 289.256 euros al año para el de Chief Technology Officer (CTO). Los empleados de Puig valoran el paquete general de remuneración y beneficios con 3,5/5 estrellas", informa la web a partir de 241 sueldos para 178 puestos laborales, en un artículo actualizado a 21 de abril de 2024 en el momento de su consulta.

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Además, en el folleto aprobado por la CNMV, la empresa indica las remuneraciones que perciben los altos directivos en la posición de CEO (Chief Executive Officer: consejero delegado) y Chief Sustainability Officer (director de Sostenibilidad).

En 2023, el consejero delegado, Marc Puig Guasch, recibió una compensación de 25,7 millones de euros en total (incluidas la remuneración fija y las variables), mientras que el Chief Sustainability Officer ingresó 20,2 millones de euros.

Para todo el año 2024, se prevé que el CEO perciba una compensación de 1,8 millones de euros como remuneración fija —la misma para 2025 y 2026—, 3,7 millones de euros correspondientes a la retribución variable anual devengada durante el ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2023, 401.845 acciones de clase B en concepto de retribución variable a largo plazo en virtud del Plan de Incentivos 2024 que ya han sido entregadas y 9,3 millones de euros por la salida a bolsa, correspondientes al incentivo extraordinario (sin tener en cuenta los costes de seguridad social) y al Offering Extraordinary Award (premio extraordinario que la compañía dará a los empleados en 2024, "en reconocimiento a su contribución durante todos estos años ayudándonos a tener éxito y a posicionarnos en el mercado").

Es decir, son 14,8 millones de euros más las 401.845 acciones de clase B. La valoración de las acciones se sitúa entre los 22 euros y los 24,5 euros, según el comunicado compartido por la compañía, lo que implica entre unos 8,84 millones y unos 9,85 millones. De esta forma, en total, la compensación varía entre 23,64 millones y 24,65 millones de euros.

De esta manera, la remuneración del CEO de Puig es unas 494 veces superior al sueldo medio de los empleados —comparando los datos de 2024 de uno y el promedio de 2023 de otros—.

Las empresas del Ibex 35 que mejor pagan a sus empleados ofrecen sueldos de una media de 75.000 euros brutos anuales, con variaciones desde menos de 20.000 euros hasta más de 120.000 euros, según un informe de la CNMV publicado el año pasado.

Respecto a la comparación con sus directivos, la retribución media de los consejeros delegados fue de 2,3 millones de euros en 2022.