Cuánto gana un empleado de un gigante tecnológico en España comparado con Estados Unidos y con sus CEO

Algunas empresas suelen conocerse como jaulas de oro porque sus condiciones son tan buenas que una vez entras, es muy difícil salir de ellas. El ejemplo paradigmático hasta ahora eran los gigantes de la tecnología como Google, Apple y Meta.

Pero los últimos meses han cambiado esta concepción, ya que la mayoría de estas empresas han pasado de ser el destino más codiciado por casi todos los empleados a convertirse en máquinas de despedir plantilla, con rondas de despidos masivos que han hecho caer el mito del cielo tecnológico.

A día de hoy, la tecnológica con más empleados también es la que más despidos ha efectuado en los últimos 6 meses, ya que Amazon ha recortado 27.000 puestos de trabajo, seguido de los 21.000 despidos de Meta. Detrás están Google y Microsoft, con 12.000 y 10.000 trabajadores afectados, respectivamente.

Ranking de despidos 'tech': estas son las empresas tecnológicas que más empleados han recortado en los últimos meses

En medio de esta vorágine, España está en medio de una encrucijada: los despidos han golpeado menos fuerte que en Estados Unidos pero también los salarios son aquí más bajos que en los países norteamericanos, donde los empleados no solo son más sino con sueldos medios más altos.

Las comparaciones son mucho más extremas si no se compara el sueldo medio sino el de los trabajadores españoles con el de los máximos directivos de las tecnológicas y sus millonarios salarios pese al momento crítico para muchas de las empresas.

Cuánto cobran los empleados de las grandes tecnológicas en España:

En las grandes empresas tecnológicas, los empleados de fuera de Estados Unidos son en muchos casos el escalón más bajo, y países como España suponen un ejemplo claro de este fenómeno.

Los sueldos medios de los empleados de los gigantes tecnológicos de Estados Unidos se pueden conocer a través de distintas formas como la plataforma laboral Glassdoor, donde son los propios empleados los que publican sus condiciones.

Meta y Google son las tecnológicas que mejores sueldos tienen en España, según Glassdoor.

En el caso de la matriz de Facebook, los ingenieros de software españoles tienen un sueldo medio de 70.000 euros al año, como figura en la red social. 

Al mismo tiempo, esta empresa ha sido la más golpeada en España por los despidos masivos, ya que en diciembre llevó a cabo un ERE para prescindir del 18% de su plantilla en España, entre 30 y 35 empleados. Estos datos no incluyen la segunda ronda de despidos masivos anunciada por Zuckerberg en marzo.

Los ingenieros de software de Google tienen un sueldo medio de más de 58.000 euros al año en España, más remuneración adicional. Otro de los puestos de trabajo más comunes es el de desarrollador de software o el de ingeniero informático, cuyo sueldo es de 50.000 euros al año de media.

Los sueldos más bajos en Google están en marketing (media de 26.000 euros al año) mientras que para el puesto de manager y director están algunos de los más altos, con una media de 85.000 y 110.000 euros al año como base, respectivamente.

Le sigue Microsoft, que tiene sueldos que llegan hasta los 85.000 euros para los ingenieros de software senior pero paga una media de 32.000 euros a estos ingenieros cuando aún son junior. 

El sueldo en España de la empresa cofundada por Bill Gates asciende también para el resto de cargos más altos, como el de manager, con 66.000 euros anuales, o el de account manager, con 80.000 euros.

Apple, aunque es la única de las 5 grandes tecnológicas que no ha hecho despidos masivos, no es la empresa con sueldos más altos entre las big tech. El puesto de trabajo más frecuente en Glassdoor es el de annotation analyst, que cobran una media de 25.000 euros al año y que están centrados en el desarrollo de inteligencia artificial.

Los empleados de sus tiendas no tienen demasiada representación en la red social, donde el sueldo medio de los Apple Genius es de más de 33.000 euros al año.

Amazon es la empresa con sueldos medios más bajos, aunque sobre todo por su negocio de envíos. Un mozo de almacén cobra de media 19.000 euros al año en España. 

Los salarios son más altos para los empleados de oficina, y son de 42.000 euros para los responsables de área y de 39.000 euros para los especialistas de marca, 2 de los puestos con más empleados en España. Los ingenieros de software cobran de media 50.000 euros anuales, igual que en Google pero menos que en Meta.

Los sueldos en España están por encima de la media nacional, pero muy lejos de EEUU

Los datos de sueldos de Glassdoor sobre las grandes tecnológicas encajan con las investigaciones realizadas sobre el sector tecnológico español en general.

En 2022 el crecimiento en el número de contrataciones realizadas en departamentos de IT fue del 55% con respecto al año anterior. Todo esto ha llevado a un incremento de más del 20% en los salarios de los perfiles tecnológicos en España, según el último estudio presentado por Technology by PageGroup.

Los despidos masivos de Google y Microsoft son la prueba definitiva de que la tecnología ha llegado al final de una era

Este informe coincide en que ha habido subidas salariales en puestos como el de ingeniero de devops, con salarios de 65.000 euros para personas con 5 años de experiencia. Bajo las mismas condiciones, los ingenieros de software cobran una media de 55.000 euros y los programadores, alrededor de 45.000.

Lo mismo apunta otra investigación de Immune Technology Institute, que concluye que "los despidos de personal cualificado de las grandes tecnológicas no han provocado una sobreoferta de talento en el mercado. Todo lo contrario, sigue siendo el sector con más demanda".

Estas condiciones siguen siendo así claramente mejores que la media del resto de trabajadores en España. Según los últimos datos del INE, la media de salario en España era de 25.200 euros anuales, aunque la información es de 2020.

Pese a ello, los sueldos de los trabajadores españoles siguen muy por debajo de las medias de los salarios de Estados Unidos.

En el país norteamericano, Google paga una media de 296.000 dólares a sus trabajadores y se coloca en la primera posición por delante de Meta (293.00 dólares) y Twitter (233.000 dólares, aunque son datos previos a los despidos), según una investigación de The Wall Street Journal con datos de mediados de 2022.

Por su parte, Microsoft pagaba una remuneración media de 177.00 dólares. Los 2 gigantes con sueldos más bajos son Apple y Amazon, con 68.000 y 33.000 dólares respectivamente, por su elevada tasa de empleados de tiendas y de almacenes.

"A mayor mercado, mejores sueldos. Y en eso, Estados Unidos va bastante por delante, no solo en organizaciones tecnológicas", asegura Juan Riva, CEO y fundador de IMMUNE Technology Institute. 

Expertos: los despidos no han empeorado las condiciones y a los afectados no les cuesta encontrar empleo

Pese a esta realidad, es importante destacar que los datos apuntan a que no han aumentado las diferencias salariales dentro del sector de la tecnología y que lo sueldos de los cargos bajos han subido más en los últimos años que los de los managers.

"En tecnología los puestos técnicos de personas con menos experiencia son los que más incremento salarial han sufrido en los últimos años, llegando a crecer un 30%, mientras los puestos de C level no han llegado a un incremento del 20%, con lo que esto ha hecho que la brecha salarial sea menor", destaca Íñigo Fernández, director ejecutivo de Technology by PageGroup España.

Esta es una realidad que tampoco ha cambiado por las varias rondas de despidos masivos que ha vivido el sector en casi todas las empresas de tecnología. De hecho los expertos destacan la facilidad de estos perfiles para encontrar nuevos puestos.

"No hay sector que no necesite este tipo de profesionales, por eso, no son personas que tengan grandes problemas en volver a incorporarse al mercado laboral", según el experto de PageGroup.

"Lo cierto es que los perfiles que han pasado por una gran tecnológica suelen ser muy atractivos para el mercado y no les está costando demasiado encontrar un nuevo proyecto", coincide el portavoz de IMMUNE, aunque reconoce que en algunos casos sí puedan tener que aspirar a sueldos más bajos.

¿Y cuánto cobran los CEO?

Los CEO son los máximos directivos de empresas que en muchos casos son las más importantes del mundo y sueldo va acorde con la posición, ya que en la mayoría de casos se trata de cifras astronómicas.

El sueldo de este año de Tim Cook, CEO de Apple, será de 49 millones de dólares, divididos en 3 millones de base, 6 millones de bonificaciones y unos 40 millones adicionales en acciones, una práctica común en este tipo de altos cargos.

Pese a que las cifras son muy elevadas (Cook cobrará lo que 720 empleados de Apple media), lo cierto es que es la mitad de lo que cobró el año pasado, cuando su retribución total rondó los 100 millones de dólares. Cook se mostró a favor de esta bajada de sueldo, que de hecho propuso él mismo.

Sin cifras similares a las de otro CEO como es Satya Nadella, de Microsoft, que el año pasado cobró casi 55 millones de dólares, divididos en 2,5 millones de base, 42 millones de ingresos en acciones y 10 millones adicionales como compensación. Cobra lo mismo que 310 empleados de Microsoft de media.

Sundar Pichai, el CEO de Google, tuvo un sueldo de 7,43 millones de dólares durante el año pasado, 2 millones de base y el resto, compensaciones. Esto es mucho menos que el año pasado, cuando ingresó 280 millones de dólares gracias a una generosa retribución en acciones. Su salario es igual a la media de 25 empleados.

Mark Zuckerberg es está en el puesto 16 de la lista de las personas más ricas del mundo según Forbes, por lo que su sueldo como CEO de Meta es solo un dólar al año. Pese a ello, recibe una compensación adicional por seguridad privada y viajes que el último año conocido, 2021, fue de 27 millones de dólares, más que la media de 92 de sus trabajadores. 

Andy Jassy, consejero delegado de Amazon, tuvo un salario base de 1,3 millones de dólares en 2022, de los cuales 317.500 dólares son su sueldo base y el resto compensaciones adicionales, que le hicieron ganar lo mismo que a 39 empleados medios. El año anterior había ganado 212 millones gracias a un generoso paquete de acciones de Amazon.