5 rasgos que Tim Cook espera que tengan los empleados de Apple: el CEO explica cómo es su trabajador ideal

El sector tecnológico no atraviesa su mejor momento, al menos en lo que a expectativas laborales se refiere.

Las empresas más importantes del campo de la tecnología llevan tiempo reduciendo sus previsiones de facturación para el último cuarto de 2022 y el comienzo de 2023. Esto ha generado que gigantes como Google, Microsoft o Meta (matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp) hayan anunciado la toma de medidas como el paro de sus contrataciones o las reducciones de plantilla.

Las previsiones de recesión han provocado que las firmas tecnológicas, antiguos baluartes del empleo, se hayan visto forzadas a poner en marcha estos planes. Sin embargo, puede que haya trabajadores del sector que estén intentando conseguir un puesto en él o que ya lo tengan, pero quieran cambiarse a otra compañía. 

Tal y como especifica una encuesta realizada por la firma de consultoría Gartner a más de 18.000 empleados del sector tecnológico, solo el 29% de ellos tiene "gran intención" de permanecer en su trabajo actual. 

Ese 71% de trabajadores del sector que está buscando —o tienen intención de buscar— otro puesto de trabajo puede necesitar algún consejo para resultarle más interesante a los técnicos de selección. El CEO de Apple, Tim Cook, ha acudido en su ayuda y ha estipulado los 5 rasgos que tienen que tener los empleados de la compañía del iPhone. 

Colaboración, creatividad, curiosidad, cuidado y experiencia

Cook ha sido laureado por la Universidad Federico II de Nápoles (Italia) con motivo de la ceremonia de graduación de los estudiantes de último curso. El CEO ha aprovechado su discurso para asegurar a los estudiantes que el éxito de su empresa depende directamente de las personas que contrata. Por este motivo, ha señalado que los trabajadores de Apple deben contar con 5 rasgos primordiales. 

"Tenemos un equipo de personas que quieren cambiar el mundo, que buscan mejorar la vida de las personas y dejar el mundo mejor de como se lo encontraron", sostuvo Cook, refiriéndose al cuidado como cualidad necesaria de sus empleados. “Es ese tipo de sentimiento que impulsa a las personas a hacer mejor su trabajo lo he visto ocurrir una y otra vez, los resultados son increíbles".

Con respecto a la capacidad de colaborar entre sí de sus empleados, el CEO de Apple indicó que buscan a gente con la compartir una idea y que "esa idea crezca, que se haga más grande y mejor". "Ese proceso [de colaboración] es la forma en que Apple desarrolla sus productos", defendió.

"Buscamos personas que piensen de forma diferente, que puedan ver un problema y no se queden atrapados en la forma en la que se ha resuelto siempre", señaló, haciendo referencia a la búsqueda de creatividad. 

En relación a la importancia que se le da a la curiosidad dentro de Apple, Cook afirmó que "no hay preguntas tontas" y que "es increíble cuando alguien empieza a hacer preguntas como lo haría un niño".

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Aun así, el director general aseguró a los recién graduados que la experiencia profesional y las habilidades técnicas siguen siendo importantes: "Si estamos desarrollando un diseño industrial, necesitamos a alguien que sepa lo que está haciendo y que tenga un conjunto de habilidades relacionadas con eso, ya sea de sus días en la universidad o de sus anteriores trabajos".

El pasado agosto se conoció la noticia de que Apple había despedido a alrededor de 100 técnicos de selección externos. El motivo detrás de este movimiento podría haber sido la reducción de sus contrataciones como consecuencia de la inestabilidad económica.