¿Quieres un trabajo a distancia? Mala suerte, llegas tarde
Chelsea Jia Feng/Insider
- La carrera por el teletrabajo se intensifica cada vez más: ahora que las grandes empresas quieren la vuelta a oficina, los empleados prefieren quedarse en casa.
- Este fenómeno ha provocado que se dispare la demanda de los puestos a distancia, llegando a haber más de 4.000 aspirantes para un solo puesto.
El mes pasado, la startup de datos Cribl publicó una oferta de empleo para un analista de recursos humanos. El puesto no tenía nada especialmente llamativo. Ofrecía un salario de entre 55.000 y 70.000 dólares (o entre 52.000 y 66.000 euros aproximadamente), requería de 2 a 4 años de experiencia e incluía seguro médico, dental y un plan de jubilación.
No obstante, tenía una característica especialmente demandada estos días: era 100% a distancia.
En la primera semana, 573 personas presentaron su candidatura. Una semana después, llegaron otras 634 solicitudes. Al final del proceso, se habían presentado más de 1.700. El responsable de contratación de Cribl entrevistó a tres antes de hacer una oferta a un afortunado ganador de Ohio.
Pero, ¿cómo de afortunado? La probabilidad de ser elegido era del 0,06%, 60 veces peor que la de entrar en Harvard y más o menos la misma que cumplir años el 29 de febrero.
Bienvenido al mercado imposible del teletrabajo. Estados Unidos tiene una tasa de desempleo cercana a los niveles más bajos de las últimas 5 décadas, y hay muchos puestos disponibles para quienes estén dispuestos a desplazarse. Pero la situación es totalmente distinta para quienes quieren trabajar desde casa.
En LinkedIn, solo el 9% de las ofertas de empleo del mes pasado eran totalmente remotas, frente a un máximo del 21% en marzo de 2022. Y sin embargo, ese 9% de ofertas a distancia atrajo a casi la mitad de todas las solicitudes de la plataforma.
En ZipRecruiter, otra plataforma laboral, una oferta de teletrabajo normal recibe ahora 3 veces más solicitudes que los puestos en oficina. Más del doble que a principios del año pasado.
"Estamos viendo mucha competencia por los puestos a distancia. Hay mucha demanda. Todo el mundo lo probó durante la pandemia, y ahora que se lo están quitando quieren aferrarse a ello", afirma Ashlee Anderson, orientadora profesional especializada en ayudar a las personas a encontrar puestos a distancia.
¿Por qué es tan difícil conseguir un trabajo a distancia? Hay 3 factores que están provocando la crisis.
En primer lugar, muchas grandes empresas han ordenado la vuelta a la oficina, lo que ha llevado a decenas de profesionales a buscar puestos que les permitan seguir trabajando desde casa. En segundo lugar, esas mismas empresas ofrecen ahora puestos presenciales o híbridos, por lo que ha descendido la oferta de teletrabajo. Y, en tercer lugar, se ha producido una drástica desaceleración en el sector tecnológico, que fue el que impulsó el auge del trabajo a distancia.
El resultado: demasiados aspirantes compitiendo por muy pocos puestos a distancia.
Cuando los empleos escasean, las cosas se ponen feas. La gente está tan desesperada por trabajar desde casa que algunos han aceptado recortes salariales de hasta el 20% para conseguir un puesto remoto. Otros han aceptado ofertas que suponen un importante paso atrás en sus carreras.
Los solicitantes se inscriben rápidamente en programas de certificación, con la esperanza de destacar entre todos los aspirantes. Pero dado lo prolongada y desmoralizante que puede ser la búsqueda, muchos se han visto obligados a renunciar a la posibilidad de trabajar en remoto, resignándose una vez más a la vida de oficina.
Ángel Medina aún no se ha rendido, aunque hace 4 meses que le despidieron de su trabajo remoto como encargado de atención al cliente en Verizon. Hasta ahora, ha solicitado casi 40 ofertas de trabajo a distancia en Indeed, algunas de las cuales tenían más de 1.000 candidatos, y una más de 4.000.
Nunca había visto nada igual. "No es lo mismo que hace 2 o 3 años, cuando podías elegir tu trabajo. Ahora hay muchísima competencia. Mucha gente que solicita el mismo trabajo", dice Medina.
En el fabricante de software Mural, la oferta media de empleo recibe 620 candidatos, más de un 200% más que el año pasado
Las pocas empresas que siguen ofreciendo empleos a distancia se han visto desbordadas por la oleada de interés. El fabricante de software Atlassian ha registrado un aumento del 93% en el número de solicitudes para una vacante media con respecto al año pasado. En Cribl ha aumentado un 150%.
En Mural, otro fabricante de software, ha aumentado más del 200%, con una media de 620 candidatos por puesto a distancia. En Remote, una plataforma de recursos humanos que ayuda a las empresas a contratar y pagar a trabajadores a distancia de todo el mundo, 2 ofertas recientes (para un analista de datos e ingeniero de back-end) recibieron más de 4.000 solicitudes cada una.
"Recibimos muchísimas solicitudes. A veces tenemos que cerrarlas a los 4 o 5 días", dice Barbara Matthews, directora de personal de la empresa.
Aunque el tsunami de solicitudes puede ser un reto para las pequeñas startups, también está creando una gran oportunidad para ellas. A medida que gigantes como Google y Amazon ordenan el regreso a la oficina, portales como Remote y Mural pueden captar a aquellos talentos que quiere seguir teletrabajando.
"Significa menos competencia para nosotros y un mayor acceso al talento", afirma Lisa Nielsen, vicepresidenta senior de personal de Cribl.
Con tan pocas vacantes, los candidatos se ven obligados a darse más prisa que nunca. Crean alertas en los portales de empleo para ser los primeros en enviar sus solicitudes. Se unen a subreddits, canales de Slack y servidores de Discord para intercambiar consejos y pistas. Envían mensajes directamente a reclutadores y directores de recursos humanos en LinkedIn.
Y para destacar entre la multitud, se ponen creativos. En Cribl, los candidatos han enviado poemas sobre cabras y han grabado vídeos de sí mismos con cabras, jugando con el hecho de que la mascota interna de la empresa es una cabra.
¿Qué es lo que no deben hacer los candidatos? Utilizar ChatGPT. "He visto a mucha gente utilizar la IA para generar las introducciones en la parte superior de sus CV. Si te pasas 2 horas examinando currículums, te das cuenta de que hay muchas coincidencias, lo cual no es bueno", dice Matthews.
No parece que la loca carrera por el trabajo a distancia vaya a parar pronto. Anderson, coach profesional especializado en trabajos a distancia, espera que la competencia se intensifique en los próximos meses, a medida que las grandes empresas intensifiquen su campaña de volver a las oficinas.
Este mes, Meta ha empezado a imponer la obligación de trabajar 3 días a la semana de forma presencial, advirtiendo de que los que no cumplan serán despedidos. Y Comcast exige ahora a sus trabajadores que acudan 4 días a la semana, frente a los 3 anteriores.
"A medida que más y más empresas pidan a sus trabajadores que vuelvan a la oficina, 2024 es cuando realmente vamos a ver aún más competencia por estos los puestos remotos", afirma Anderson. El sueño del trabajo desde casa, al parecer, pronto será más remoto que nunca.
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