¿Te pagan el sueldo que te corresponde? La respuesta está en estos datos de tu nómina

¿Te está pagando tu empresa o empleador el sueldo que te corresponde? ¿Cuál es la diferencia entre sueldo neto y bruto y cómo se calcula el neto? ¿Dónde se puede encontrar el salario base que cobras y cuáles son los campos más importantes de la nómina para saber cuánto ingresas y cotizas?

Saber leer y entender una nómina puede resultar complicado para muchas personas, pero hay un lado positivo: que se parecen unas a otras, gracias a la existencia de un 'modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios'. Este modelo oficial, recogido en el BOE, permite conocer cómo es una nómina promedio —aunque cada una tenga sus diferencias y unos datos específicos— y por qué apartados está compuesta.

"El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo", establece el texto, a partir de la Ley General de Seguridad Social.

"En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando (...) la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen", añade.

Datos clave de una nómina para calcular el sueldo

En el encabezado, o la parte de arriba de una nómina, deben aparecer los datos de la empresa que paga y de la persona trabajadora que cobra el sueldo. "Debemos prestar especial atención al grupo profesional y al grupo de cotización", aconseja Miguel Benito, creador de contenidos en redes sociales bajo el nombre profesional de @empleado_informado, en Insider Teach.

El grupo profesional señala en qué categoría se encuentra el trabajador, de acuerdo con el convenio colectivo que le corresponde, y está asignado en relación con las funciones que desempeña en la empresa. "Conocer si estamos bien encuadrados en nuestro grupo profesional será muy útil para conocer cuál es el salario mínimo que podemos cobrar", explica el abogado laboralista.

Por su parte, el grupo de cotización viene otorgado por los estudios que tenga el trabajador: establece un importe mínimo por el que este debe cotizar a la Seguridad Social, y sirve para calcular la prestación que se cobraría, en caso de que tenga derecho a una.

Más abajo en la nómina aparece "lo más importante: el salario", que está compuesto por el salario base y los complementos salariales. 

"Lo primero que tenemos que hacer es revisar nuestro convenio colectivo, porque es muy habitual que se establezcan determinados complementos que la empresa te tiene que pagar y quizás no conocías", advierte Miguel Benito, quien pone de ejemplo el plus de transporte.

La sección cuarta del Estatuto de los Trabajadores establece todo lo relacionado con los 'salarios y garantías salariales'.

"Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo", fija la ley.

"Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten", complementa.

El salario base, los complementos salariales, las horas extra, el salario en especie y otras gratificaciones son algunos de los campos que forman parte de las percepciones salariales en el apartado 'Devengos' —las pagas extra se pueden abonar aparte, dentro de 14 mensualidades por ejemplo, o prorrateadas en 12 pagos—, mientras que las percepciones no salariales incluyen indemnizaciones o suplidos, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos y otras.

En cuanto a las 'Deducciones', estas albergan las cotizaciones a la Seguridad Social (por contingencias comunes, desempleo, formación profesional y horas extraordinarias), el pago del IRPF (impuesto sobre la renta de las personas físicas), los anticipos, el valor de los productos recibidos en especie y otras.

Por último, otro aspecto de la nómina que es importante revisar es la antigüedad de la persona trabajadora, apunta El Economista: este debe aparecer en la parte superior, junto al resto de datos personales, y coincidir con la fecha de entrada a la empresa o, en su defecto, con la del último contrato firmado.