Despidos que dan acceso a la jubilación anticipada forzosa y los requisitos para acogerte a ella

Son muchos los trabajadores que tienen el objetivo de acceder a la jubilación anticipada. Así pueden retirarse antes de lo que toca y que su pensión no se vea demasiado mermada.

Una de las modalidades que debes tener en cuenta es la de la jubilación anticipada forzosa. Esto permite pasar de cobrar el paro a la jubilación, utilizando el subsidio por desempleo como puente.

Quedarte sin trabajo cuando tienes más de 50 años es preocupante, pues las empresas no suelen contratar a trabajadores de esta edad. Además, al verse afectada la cotización cobrarás menos cuando te jubiles, sobre todo si no tienes derecho a complementos de la pensión.

Debido a ello, cobrar el paro y jubilarte anticipadamente es la mejor opción en estos casos. Dicha modalidad da acceso a la pensión hasta 4 años antes de la edad ordinaria de retiro.

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Eso sí, para la jubilación anticipada forzosa es necesario haber sufrido un tipo de despido concreto, además de cumplir ciertos requisitos.

A continuación, se explica qué despidos dan acceso a esta jubilación y los requisitos que exige la Seguridad Social.

Despidos para acceder a la jubilación anticipada forzosa

Hay diferentes despidos que dan derecho a jubilarte anticipadamente de manera forzosas.

Son los siguientes, según detalla la Seguridad Social:

• Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Despido objetivo.
• Extinción del contrato por resolución judicial, en los supuestos contemplados en el texto refundido de la Ley Concursal
• Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, que da lugar a la extinción del contrato del trabajador.
• Despidos motivados por causas de fuerza mayor.
• Extinción del contrato por voluntad de la trabajadora por ser víctima de la violencia de género.

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Cualquier otro tipo de despido, por ejemplo uno improcedente, no dará lugar a esta modalidad de retiro.

Qué requisitos tienes que cumplir para la jubilación anticipada forzosa

No sólo basta con que se produzca uno de los despidos citados anteriormente. Hay que reunir una serie de exigencias para la jubilación anticipada forzosa.

Estos son los requisitos que impone la Seguridad Social:

• La jubilación anticipada forzosa se puede solicitar hasta 4 años antes de la edad ordinaria.
• El período de cotización mínimo debe ser de 33 años, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. El servicio militar obligatorio computará por el máximo de 1 año.
• De este período de cotización, al menos 2 años han de encontrarse en los 15 anteriores a haber solicitado la jubilación.
• En el caso de los trabajadores agrarios, será necesario que en los últimos 10 años cotizados, 6 correspondan a actividad efectiva en el sistema especial de la Seguridad Social para este régimen.

En cuanto a la edad, es importante aclarar que se pueden jubilar los trabajadores de 62 años y 2 meses, en caso de haber cotizado menos de 37 años y 6 meses.

Aquellos que han cotizado más de 37 años y 6 meses se pueden jubilar con 61 años.