Líderes del futuro: primera entrega de la serie 'El futuro que nos mueve', la iniciativa de BMW Group España para dar un mensaje de confianza sobre los jóvenes.
La inteligencia emocional es la cualidad clave de las personas exitosas. Puedes potenciarla en tus hijos evitando estas frases, según una neurocientífica de Harvard.
Apple no ha sabido encontrar el equilibrio entre presencialidad y teletrabajo: lleva dos años con su modelo de trabajo híbrido y todavía no ha dado con la solución.
El multimillonario disfruta aprendiendo cosas nuevas, como ejemplo de ello el nuevo podcast de Bill Gates donde tratará con expertos los temas que más le interesan.
Elon Musk es un "imbécil" porque "no es empático" ni "cariñoso", afirma a Quartz su biógrafo Walter Isaacson: compara su estilo de liderazgo con el de Bezos y Gates.
Con la experiencia de Chris Williams como VP de RRHH en Microsoft, ha visto a muchos líderes excepcionales y todos ellos compartían estas 4 características.
Brandon Southern, alto cargo de Amazon, asegura haber visto muy pocos jefes buenos en sus 20 años de carrera: sus 3 motivos por los que hay tantos jefes malos.
Estos son los CEO elogiaron el teletrabajo al inicio de la pandemia pero ahora han cambiado de opinión y prefieren que sus trabajadores vuelvan a la oficina.
Un directivo que ha liderado equipos en más de 30 países de cuatro continentes enumera los ocho pasos que debes seguir para tomar las mejores decisiones posibles.
Con la experiencia de Chris Williams como VP de RRHH en Microsoft, ha visto actuar a muchas clases de malos jefes: estas son las 4 características más comunes.
El informe anual Infoempleo Adecco ha publicado los datos de satisfacción laboral de los empleados y aquellos aspectos que valoran y rechazan en una empresa.
Yaccarino tiene la tarea de arreglar un producto que Elon Musk parece haber roto intencionadamente, a la vez que tiene un poder limitado para influir en X (Twitter).
Microsoft se ha postulado como una de las empresas más importantes en la carrera por la IA: parte de su éxito se relaciona con el superpoder que tiene Satya Nadella.
Los CEO obsesionados con volver a las oficinas quieren recuperar el poder que consiguieron los trabajadores en pandemia donde podían elegir cómo y dónde trabajaban.
