Rebeca Marciel, directora de Grandes empresas de Microsoft en España, cree que son necesarias más mujeres como referentes para acabar con la brecha de género.
Los hombres ganan 26.934 euros de media al año, frente a los 21.682 euros de las mujeres. En dinero contante y sonante, la brecha salarial supera los 5.250 euros.
Globant ha otorgado otra edición de los premios Women that Build Awards que reconocen a las profesionales que tienen un impacto positivo en el sector tecnológico.
Un nuevo estudio mundial sobre la desigualdad revela que la participación de las mujeres en los ingresos laborales apenas ha cambiado en los últimos 30 años.
La última campaña del Ministerio de Consumo la protagonizan los propios juguetes españoles, que pegan carteles y llaman a la huelga hartos del sexismo.
La compañía danesa de juguetes ha llevado a cabo una investigación conjunta con el Instituto Geena Davis para examinar los estereotipos de género en la compañía.
Indra Nooyi, anterior CEO de PepsiCo entre 2006 y 2018, considera que cuando trabajas para alguien le resultaría "vergonzoso" pedir un aumento de sueldo.
La brecha salarial se redujo en 2019 casi 2 puntos porcentuales respecto al año anterior, pero se mantienen las diferencias entre comunidades autónomas.
Un estudio revela que las mujeres solo son el 30% de los equipos del capital riesgo y privado, mientras que en puestos de máxima responsabilidad no pasan del 17%.
Si eres mujer, tienes hijos y estás cerca de jubilarte la Seguridad Social ha lanzado un aviso que no debes perder de vista: solicita este complemento a la pensión.
Las directivas de las grandes compañías tecnológicas tienen varias cosas en común: se han formado en universidades públicas y acumulan una larga trayectoria.
Un joven ingeniero autodidacta español de 26 años es líder en transformación digital e innovación en el Consejo de la UE: quiere que lo digital sea inclusivo.
Estos son los sectores mejor y peor remunerados, según el INE: del suministro de energía a la hostelería. En todos existe brecha salarial entre hombres y mujeres.
El gigante del comercio electrónico ha abierto una investigación tras las quejas de discriminación a las mujeres en el equipo Prime en reuniones y ascensos.
A menos que las empresas introduzcan cambios sustanciales para apoyar la flexibilidad laboral, las madres trabajadoras podrían perder ascensos y otras oportunidades.
Varios empleados del servicio de suscripción de Amazon, Prime, afirman que las mujeres tienen menos ascenso y la cultura directiva es masculina y agresiva.
Mujeres, jóvenes e inmigrantes fueron los más perjudicados por los cierres de actividad durante el confinamiento, que elevaron la desigualdad de renta un 30% más.
La Comisión Europea propone informar a los candidatos sobre el sueldo del puesto al que optan antes de la entrevista de trabajo para garantizar la igualdad salarial.
La presencia femenina en puestos directivos y la brecha salarial es menor que en 2019, pero las mayores diferencias se siguen dando al más alto nivel empresarial.
