Cuánto gana un empleado de Telefónica en España en 2024: sueldo, complementos y condiciones con el nuevo convenio

7 feb. 2020 7:45h. - Actualizado: 15 mar. 2024 16:35h.

Telefónica, trabajadora en Barcelona, España — Albert Gea/Reuters

¿Cuánto cobra una persona empleada en Telefónica España, desde el puesto de becaria hasta el de gerente o dirección?
Estos son los sueldos, los complementos salariales y las condiciones laborales que establece el nuevo convenio colectivo de Telefónica en España para 2024-2026.

La multinacional española Telefónica opera en 12 países, está presente en 38, tiene un siglo de historia, genera 1,2 millones de trabajos directa e indirectamente y cuenta con más de 103.000 personas empleadas, según los datos de la compañía.

En apenas los últimos meses, esta plantilla ha sufrido un ERE que ha afectado a más de 3.400 personas, en torno al 20% de los 16.000 trabajadores de Telefónica España suscritos al convenio, y ha vivido la negociación entre empresa y sindicatos que ha dado luz verde recientemente a un nuevo convenio colectivo.

El III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas de Telefónica España ha entrado en vigor el 1 de enero de 2024 y sustituye al anterior, que regulaba los sueldos y las condiciones laborales en la compañía entre 2019 y 2023.

¿Cuánto cobra un empleado de Telefónica España en 2024?

El salario de una persona trabajadora en Telefónica España depende de factores como el grupo o categoría profesional a la que pertenece, los años de antigüedad en la empresa y qué complementos percibe.

En 2023, estos eran los sueldos que cobraban los empleados y las empleadas de Telefónica España, en función de los distintos grupos:

Grupo I: puestos profesionales de titulado superior o máster y técnico superior. Cobro de salarios entre 2.587,78 y 4.645,98 euros brutos mensuales.
Grupo II: titulado medio, técnico medio o graduado. De 2.143,66 a 3.817,08 euros brutos al mes.
Grupo III: Encargados (de operación o de gestión). Entre 2.009,51 y 3.383,94 euros brutos mensuales.
Grupo IV: Operación (operador de comunicaciones, operador audiovisual, delineante y soporte operativo). Remuneración de 1.600,21 a 3.076,83 euros brutos al mes.
Grupo V: asesor comercial y administrativo. Entre 1.537,36 y 2.952,65 euros brutos mensuales.

Sin embargo, con el nuevo convenio, los sueldos que paga Telefónica en España han subido un 3,1% en 2024 en total: un 1,6% por la cláusula de revisión salarial incluida, un 1,5% como incremento para este año y un 0,7% por la traducción a las tablas salariales —en 2023 ya se incrementaron un 7,8%—.

Además, la empresa de telecomunicaciones pagará un plus de 300 euros a los empleados en el mes de octubre, del que 150 euros serán consolidables en tablas.

Con la nueva ley en vigor, el mismo aumento salarial de 1,5% y el plus de 300 euros queda garantizado también para el 2025 y el 2026: este será el año en el que finalizará su vigencia, aunque puede prorrogarse por hasta el 31 de diciembre de 2027.

Por otra parte, dentro de cada puesto profesional se establecen nueve niveles salariales de desarrollo en esta firma de telecomunicaciones, con progresión según los años de servicio efectivo, y se suman al sueldo base (que incluye dos pagas extra: en julio y diciembre) unos complementos salariales (por antigüedad, por cargo o función, incentivos por ventas...).

Algunas de las compensaciones económicas que ofrece Telefónica España son los 3,19 euros/hora por trabajo en sábados, domingos y festivos; 46,80 euros como plus de Nochebuena y Nochevieja o de Navidad y Año Nuevo; el plus de comida nacional (8,79 euros/unidad) e internacional (35,69 euros/unidad) en comisión de servicio o la ayuda escolar e infantil (de entre 178,20 euros al año y 601,08 euros anuales).

El texto también recoge una reducción de la jornada laboral desde las 37,5 horas semanales que hay en 2024 hasta "las 36 horas semanales que podrían fijarse para el año 2026 para todas las personas trabajadoras vinculadas a las tres jurídicas, y todo ello considerando un contexto general de productividad individual, resultados de compañía, al tiempo de trabajo y absentismo".

Finalmente, el nuevo convenio colectivo establece las funciones y misiones de cada puesto, las condiciones organizativas de la multinacional presidida por José María Álvarez-Pallete, las garantías y derechos para la plantilla e información de diverso tipo sobre las condiciones laborales y otros aspectos de trabajar en Telefónica en estos años (entre 2024 y 2026, o 2027).

Entre estos se encuentran los siguientes: tipos y duración de la jornada, vacaciones (30 días laborables), permisos (retribuidos o sin sueldo) y descansos, turnos, teletrabajo y trabajo en movilidad, becas formativas, procesos de selección internos y de contratación externa, ascensos, formación, periodos de prueba, sanciones; horas extraordinarias, nocturnas y en fines de semana y festivos; y varios beneficios, complementos y ayudas (escolar, infantil, vale comida, gastos de transporte, dietas...).

Los sueldos de Telefónica en 2024 también se pueden consultar en portales de empleo como Glassdoor, que publica estimaciones de cuánto ganan los empleados de la 'teleco' ahora.

El salario más alto en Telefónica sería de 299.118 euros al año para el puesto de VP Sales (vicepresidente de Ventas).

Además, un proyect manager (gestor de proyecto) cobraría entre 40.000 y 53.000 euros anuales, el salario de un ingeniero de software quedaría entre 37.000 y 45.000 euros, un becario ganaría unos 9.000 euros, un gerente tendría un sueldo de entre 62.000 y 90.000 euros y una persona en dirección, de 100.000 a 152.000 euros al año, según las aproximaciones del portal, extraídas a partir de 2.000 sueldos para 1.000 puestos de trabajo y actualizadas a marzo de 2024.

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